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Senior Manager Human Resources / HRビジネスオペレーションズ シニアマネージャー  /  非公開

ジョブNo.NJB2034175
職種 Senior Manager Human Resources / HRビジネスオペレーションズ シニアマネージャー
社名 非公開
業務内容 グローバル人事の一員として、福利厚生等の制度設計、ビジネスとのリレーションシップ構築(HRBP業務)、労務対応、グローバルプロジェクトのロールアウトなど、シニアマネージャーとしてHRオペレーションを横断的に対応いただきます。

日本の人事を代表して、グローバルへの制度の提案、グローバル主導のプロジェクトのローカライズもご担当いただきます。
シニアマネージャーとして、パレクセルジャパンの成長へ貢献するリーダーシップを発揮していただきます。



Essential Function
The Senior Manager Human Resources has overall responsibility for the HR function including employee relations compensation and benefits administration implementation and administration of PAREXEL’ human resources programs and employment policies employee compensation and employee safety issues and compliance with Labor laws and regulations in the contexts of hiring discipline employment termination compensation benefits leave equal opportunity and other human resources issues.

The Senior Manager Human Resources performs advanced professional work advising managers on the application of employment benefits and workers compensation law and regulations. Senior Manager Human Resources will be fully accountable for the delivery of global HR programs and initiatives within his/her area of responsibility (i.e. within the SBU or BU) and is responsible to operate HR daily process and procedure efficiently.

The Senior Manager Human Resources focuses on building a team developing individuals and brokering HR business needs across HR Functions to deliver high quality of HR core services to the customer in the most effective and efficient way.

Relationships


Reports To HR Director
Directly Supervises Direct reports
Works Closely with All SBUs within PAREXEL especially in Tokyo
External Relationships External Employment Counsel Mental Doctor

【Key Accountabilities】
Manage all services and activities of the assigned Human Resources Department.
Organize and work independently on multiple assigned tasks/projects and complete assignment within specified deadlines.
Develop and implement solutions that enhance service quality and are cost effective within HR and the business.
Develop and implement HR policy in accordance with business strategy and PAREXEL values; monitoring effectiveness of policy and recommend changes for improvement as necessary
Monitor and evaluate the efficiency and effectiveness of service delivery methods and procedures
……(以下詳細は面談時にご案内します)
求める経験 8年以上のHRオペレーションズ、もしくはビジネスパートナー、C B等の経験
ビジネスレベル英語力
グローバルカンパニーでのHR Operations HRBP経験歓迎。


Skills
・ Ability to produce results under pressure in a fast paced environment
・ Skilled relationship builder excellent interpersonal skills and gains confidence and respect of others.
・ Strong project management and organizational skills with ability to prioritize activities.
・ Strong knowledge of country laws and practical measures
・ Strong people management skillset to develop the team
・ Use of HR software applications
・ Strong communication skill
・ Microsoft Office

Education
・Bachelors Degree MBA or MS HR/OD preferred

Language Skills
・At least fluent in English (verbal and written)

Minimum Work Experience
・Extensive working experience at least 10 years as outlined above
語学力 英語力:中級
勤務地
東京都
年収 700万円 - 1200万円
雇用形態 無期雇用

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